労働者主導のビデオ

このビデオでは、問題なく運営されているように見える職場で強制労働が存在するのは何故かという疑問の答えを探ります。強制労働の欺瞞的な性質を掘り下げて調査し、搾取的な雇用主が強制労働の実態を外部のオブサーバーから隠すために使用する方法やメカニズムを明らかにします。また、さまざまな事例研究を精査し、専門家の見識を提供することで、一見「問題のない」職場で強制労働が存続する根本的な要因を明らかにすることを目的としています。このビデオでは、強制労働の慣行と闘い根絶するためには、認識、透明性や効果的なモニタリングが重要であることを強調しています。

このビデオでは、苦情処理メカニズムの利用者保護の重要性を強調しています。利用者の保護を通し、メカニズムの公平性、信頼性や有効性が保証されます。苦情処理メカニズムの利用者保護は、個人を報復から保護し、安全な利用環境を構築します。我々は、メカニズムの利用者を適切に保護する事で、苦情への対応における責任と公正を促進します。

このビデオを通し、移住労働者の採用プロセスを理解して下さい。逆境の中で仕事を見つけようとする決意と、より良い機会を求める探求心を感じて下さい。また、求職活動における問題、不安定な感情、そして採用プロセス全体における支援の重要な役割を把握して下さい。 さらに、採用関連コストについて知らされていたにも関わらず、真実を明らかにする際に直面した恐怖とプレッシャーを理解して下さい。最後に、失望、懸念、そして信頼できる送り出し・受け入れ機関を通じてより良い仕事の見通しを得る事への真の希望を感じて下さい。

ミャンマーとネパールの求職者の世界に足を踏み入れ、高額な採用コスト、欺瞞的な採用慣行や職場における予期せぬ課題など、求職者が直面した課題を理解して下さい。 より良い採用プロセスと移住労働者の支援についての求職者の提案を聞いてください。

ミャンマーとネパールの求職者が複雑な採用プロセスを経験します。彼らは、仲介業者(ブローカー)への依存や誤情報などの問題を克服し、公正で公平な採用プロセスを見つける為の決意を表明します。ゴールデン ドリームアプリは、彼らを正当な雇用機会と結びつける上で重要な役割を果たし、彼らの希望の光となり、信頼できる雇用を求める際に直面する諸課題へ解決策をもたらします。

病気休暇、長時間労働、不十分な翻訳サービス、不十分な苦情処理メカニズムなど、職場でよくある課題を明らかにする労働者の率直な意見に耳を傾けてください。彼らは、自分の経験を共有するだけでなく、雇用企業やバイヤーへ貴重な提案も行っています。彼らの声は、サプライチェーン全体における労働条件の改善と労働者保護の必要性を明確にし、これらの業界で働く労働者の声に耳を傾ける事の重要性を強調しています。